Sa natitirang bahagi ng umusbong na mundo na nagbibigay sa mga manggagawa na nagbabayad ng pamilya ay umalis ay bahagi lamang ng gastos sa paggawa ng negosyo. Sa US ito ay isang iba't ibang mga kuwento. Ang mga bagay ay dahan-dahang nagbabago para sa mga manggagawang Amerikano at ang balita na, simula sa taong ito, bibigyan ng Hilton ang lahat ng mga empleyado nito na bayaran ang leave ng magulang ay isang hakbang sa tamang direksyon, ngunit mayroon pa ring maraming gawain na dapat gawin.
Una, bigyan natin ng kredito ang mga Hilton Hotel, dahil ang pag-aalok sa bawat isa sa 40, 000 empleyado na bayad ng leave ng magulang ay malaking deal at gagawa ng malaking pagkakaiba-iba sa libu-libong buhay ng pamilya. Ang bagong patakaran ay nalalapat sa bawat manggagawa mula sa boardroom papunta sa kusina, ayon sa NPR. Ito ay mahusay na balita para sa cash-strapped at stressed out ng mga pamilyang Amerikano. 12 porsyento lamang ng mga Amerikanong manggagawa ang nakakakuha ng anumang uri ng bayad na pamilya leave, ayon sa Department of Labor.
Sinabi ng Chief Human Resources Officer para sa Hilton, Matt Schuyler, sa NPR ang dahilan ng ginawa ng kumpanya na ito ay isang interes sa pag-akit at pagpapanatili ng pinakamahusay na talento ng milenyal, na tinukoy bilang mga empleyado sa ilalim ng 35. Idinagdag ni Schuyler na ang mga millennial ay bumubuo ng halos kalahati ng lahat ng Hilton's ang mga empleyado sa ngayon at sa lalong madaling panahon ay pupunan ng higit sa tatlong-kapat ng mga trabaho sa kumpanya.
At pagdating sa pag-akit ng mga millennial, sinabi ng mga eksperto na ang bayad na leave ay isang malaking pakikitungo.
"Maaaring maitalo na ang henerasyong ito ay nag-uudyok ng isang rebolusyon sa lugar ng trabaho, " sinabi ni Maria Black, pangulo ng ADP TotalSource, isang firm ng HR, sa Lipunan ng Pamamahala ng Human Resource. "Samakatuwid, ang pagpapatupad ng mga patakarang pampamilyang pampamilya ay naging lalong mahalaga para sa mga kumpanyang nais na kumalap at mapanatili."
Ngunit pagdating sa partikular na patakaran ng Hilton, mayroong silid para sa pagpapabuti. Una, ang mga nag-aampon na magulang ay bibigyan lamang ng dalawang linggo ng suweldo sa ilalim ng patakaran, ayon sa NPR, na tila natigil sa nakaraan.
Pangalawa, ang mga lalaki ay nakakakuha lamang ng dalawang linggo ng bayad na bakasyon. Mabuti ito, at mas mahusay kaysa sa wala, ngunit ayon sa pananaliksik mula sa Harvard, kapag ang mga patakaran sa pag-iwan ng pamilya ay pantay na inilalapat sa parehong mga kalalakihan at kababaihan, ang pagbaba ng diskriminasyon laban sa mga kababaihan ay bumababa, ang mga ama ay naging mas hilig na magbahagi ng mga responsibilidad sa pamilya at tahanan, at ang mga bata ay gumawa ng mas mahusay.
Kaya oo, ang Hilton ay dapat na batiin at gaganapin bilang isang modelo para sa pagtatatag ng mas maraming mga patakaran sa pamilya na para sa mga empleyado nito. Ngunit pagdating sa pansing sa buong mundo, ang Estados Unidos ay may ilang gawain na dapat gawin. Natagpuan ng Pew Research na sa 41 na mga bansa, ang US ang nag-iisa na hindi nag-aalok ng bayad na pamilya leave. Upang mailagay iyon sa pananaw, bukod sa iba pang 40 mga bansa, ang hindi bababa sa halaga ng mga bayad na bayad sa employer ay kinakailangan na magbigay ng dalawang buwan, natagpuan si Pew.
